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“真的没想到，组织还能重新任用我。”前不久，在贵州省从江县委组织部办公室，面对前来开展任前廉政谈话的纪检监察干部，该县丙妹镇干部赵某说出了心里话，“受到处分时，有委屈、有沮丧、有懊悔，感觉身上有了‘污点’。是组织的多次回访，让我没有放弃自己。”（6月28日 中央纪委国家监委网站）

“心中有戒，则不逾矩；心中无戒，则必逾矩。”干部有问题受到惩处，无可厚非，这一方面能明晰纪律带电的高压线不能触碰，另一个方面则体现执纪没有例外。但是，党员干部是党的宝贵财富。对违纪党员干部不抛弃、不放弃，真心关爱、关怀，而不是“一惩了之”，需要将“惩前毖后、治病救人”并重。以“访”促改，这不仅会大大增强党员干部对党组织的信任度和忠诚度，有效激发其工作热情和干劲，更能让他们重拾信心、重振精神、重焕激情，以新作为新气象为群众服务，在新征程上闯出一片新天地。

好干部是选出来的，更是管出来的。惩只是手段，目的是要治，让“跌倒干部”早日认识错误、改正错误，由“问题党员”转为“合格党员”才是应有的初衷。一方面，对受到处分的干部，应当持续给予关心关爱，不能“一处了之”，应及时关心帮助他们，通过谈心谈话、调研走访等形式，认真听取受处分人员思想、工作、生活和改正错误情况以及对组织的意见和建议，做好受处分人员的思想转化工作，帮助其卸下思想包袱、积极投入工作。另一方面，在解除处分后，更要根据规定，对表现突出的予以恢复使用，有效激发其工作积极性。

既用“霹雳手段”，更兼具“菩萨心肠”，才能让跌倒干部感受到严管中蕴藏着的浓浓厚爱。不可否认，近年来一些党员干部因违纪受到组织处分后，便有“一失足成千古恨”之感，这更是成为其心里的一个疙瘩。事实上，惩处也是教育一种方式。就像高速奔驰的轿车，如果不看提醒“标识”、不把控好“油门”，任由思想的“野马”越过警戒、冲破“栏杆”、滑向违法的“深渊”，无异于“见危不救”，助长“病菌”滋生。如此，要营造风清气正干事创业的氛围，最大限度的调动党员干部积极性，帮扶挽救弥足珍贵。

当然，对于“跌倒干部”的惩处，不能流于形式，要真实地让他们置身于“教训”之中，接受再考验、再教育，让他们有更大的定力经受住糖衣炮弹的袭击，经受住诸多工作难题的考验。更要及时“复查复诊”、解开思想上的“疙瘩”；及时传递关爱、压实管党治党主体责任；及时撕去“标签”、帮受处分干部重燃斗志。通过对于综合组织部门以及领导、同事们的考核评价，广大群众的检验，确保不让任何一名受处分干部“掉队”，真正达到“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止。”

最后，应当坚持严管厚爱结合、激励约束并重，只要经常拿起纪律的尺子，主动对违纪的问题去量一量，对构成违纪的及时给予相应处理“救治”，定会防止小错酿成大祸，激励干部担当作为。从而实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度，护好党的基业长青，让党员干部重新焕发干事创业的斗志。（鱼予）